Trustco Jateng - Lembaga Training Jawa Tengah 024 90501077 atau 085640750440 ” Secara umum tujuan utama kegiatan outbound training adalah melatih para peserta untuk mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan yang ada dengan membentuk sikap profesionalisme para peserta yang di dasarkan pada perubahan dan perkembangan sifat mendasar dari individu ”
Perkembangan sifat mendasar ini meliputi aspek trust, belief, komitmen, serta kinerja yang diharapkan akan semakin baik.
Sikap dan perilaku profesionalisme seperti ini meliputi hal-hal berikut ini
Terbentuknya suatu komitmen ( commitment) yang utuh dari setiap peserta melalui 4C :
Competency, yaitu peningkatan kompetensi
Conception, yaitu pembentukan konsepsi dan pemikiran yang komprehensif
Conection , yaitu terjadinya hubungan yang semakin erat di antara para pempinan organisasi, khusunya relasi kerja antara bawahan dan atasan
Confidence, yaitu munculnya keyakinan dan kepercayaan diri akan kemampuan masing-masing peserta.
Keempat C tadi pada akhirnya akan berpengaruh dalam membangun rasa memiliki dan bukan sekedar menjadi karyawan. Perubahan ini akan terlihat dari tumbuhnya rasa tanggung jawab dalam melakukan tugas di unit kerjanya masing-masing
2. Pola perilaku yang berkarakter dalam melakukan tugas-tugas kehidupan, berdisiplin, beratnggung jawab , berorientasi ke masa depan , mengutamakan tugas pengabdian , memiliki sikap etika dan etos kerja yang tinggi
3. Meningkatkan semangat kerja dalam menjalankan tugas dan tunggung jawab masing-masing , serta meningkatkan keberanian peserta dalam mengambil resiko dari setiap tantangan yang berarti.
4. Team building yang solid dan didasarkan pada saling pengertian, kerja sama , koordinasi, menghargai perbedaan, sikap mengutamakan tugas daripada kepentingan pribadi dan meyakini bahwa keberhasilan merupakan buah dari kerja sama dan kebersamaan.
5.Peningkatan kematangan emotional question (EQ) melalui program olah rasa yang menjadi porsi perhatian outbound. Bahkan, perhatiannya pada perkembangan spritual question ( SQ ) akan membantu peserta dalam meningkatkan kemampuan menghadapi berbagai tantangan dan hambatan saat menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapi.
Perkembangan sifat mendasar ini meliputi aspek trust, belief, komitmen, serta kinerja yang diharapkan akan semakin baik.
Sikap dan perilaku profesionalisme seperti ini meliputi hal-hal berikut ini
Terbentuknya suatu komitmen ( commitment) yang utuh dari setiap peserta melalui 4C :
Competency, yaitu peningkatan kompetensi
Conception, yaitu pembentukan konsepsi dan pemikiran yang komprehensif
Conection , yaitu terjadinya hubungan yang semakin erat di antara para pempinan organisasi, khusunya relasi kerja antara bawahan dan atasan
Confidence, yaitu munculnya keyakinan dan kepercayaan diri akan kemampuan masing-masing peserta.
Keempat C tadi pada akhirnya akan berpengaruh dalam membangun rasa memiliki dan bukan sekedar menjadi karyawan. Perubahan ini akan terlihat dari tumbuhnya rasa tanggung jawab dalam melakukan tugas di unit kerjanya masing-masing
2. Pola perilaku yang berkarakter dalam melakukan tugas-tugas kehidupan, berdisiplin, beratnggung jawab , berorientasi ke masa depan , mengutamakan tugas pengabdian , memiliki sikap etika dan etos kerja yang tinggi
3. Meningkatkan semangat kerja dalam menjalankan tugas dan tunggung jawab masing-masing , serta meningkatkan keberanian peserta dalam mengambil resiko dari setiap tantangan yang berarti.
4. Team building yang solid dan didasarkan pada saling pengertian, kerja sama , koordinasi, menghargai perbedaan, sikap mengutamakan tugas daripada kepentingan pribadi dan meyakini bahwa keberhasilan merupakan buah dari kerja sama dan kebersamaan.
5.Peningkatan kematangan emotional question (EQ) melalui program olah rasa yang menjadi porsi perhatian outbound. Bahkan, perhatiannya pada perkembangan spritual question ( SQ ) akan membantu peserta dalam meningkatkan kemampuan menghadapi berbagai tantangan dan hambatan saat menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapi.
Sumber : http://wisataoutboundanak.com/
EmoticonEmoticon